Change Management: Neue Arbeitswelten erfolgreich einführen

Tiefgreifende Veränderungen, wie die Einführung einer neuen Arbeitsorganisation und einer neuen Arbeitsumgebung, erfordern ein behutsames und durchdachtes Vorgehen. 

Veränderungen die unter der Hand geplant und intransparent gehandhabt werden, führen häufig dazu, dass im Vorfeld die Gerüchteküche brodelt, allerlei Risiken heraufbeschwört und im schlimmsten Fall von vielen als wahr angenommen werden. Frustration und Produktivitätsverluste entstehen aber nicht nur durch unstrukturierte Disussionen in einem Unternehmen, auch überzogene Erwartungen an die Veränderungsmaßnahmen können Frust entstehen lassen.

Die Erfahrung aus vielen Projekten zeigt jedoch, dass viele der zuvor als möglich erachteten Risiken selten eintreten und alle erwarteten Chancen realisiert werden, wenn man die Einführung neuer Arbeitswelten durch ein konsequentes Change Management Programm begleitet.

Mehr Mut bei der Gestaltung neuer Arbeitswelten

Mit einem durchdachten Change Management Programm lassen sich aber nicht nur Produktivitätsverluste minimieren. Begeistern sie ihre Mitarbeiter für den anstehenden Wandel, eröffnen sich schnell Potentiale für weitergehende und grundlegendere Veränderungen - auch in der Unternehmenskultur.

Unsere gesamte Methodik zur Entwicklung von neuen Arbeits- und Bürowelten ist von Anfang an darauf ausgerichtet einen essentiellen Beitrag zu einem erfolgreichen Change-Management Prozess zu leisten. Mit welchen weiteren Mitteln und Methoden Sie erfolgreich den Weg hin zu einer neuen Arbeitsorganisation beschreiten können, zeigen wir Ihnen gerne auf.